員工管理制度

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介招公司情況.

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4.遇有客人進入工作場地應禮規勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待.

　　5、接聽電話應及時，一般的響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近職員應主動接聽，重要電話作好記錄，嚴禁占用公司電話時間過長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓進，必須時間注重公司形象，按照具體規定使用公司的統一的名片，公司標識及落款。

　　7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、公司作息時間表

　　1、員工應嚴格按規公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、作息時間規定 上午∶9∶00至12：00 下午∶14∶00至17：00

　　3、員工上下班施行指收打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽(外出申請單)后方可離開公司

　　6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明.

　　7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，批準后方可休息.

　　三、工作要求

　　1、工作封間內不應無故離崗、串崗.不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要求按月進行考評。

　　3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區域內進行談話的，時間—般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

　　4、加強學習與工作程關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓。

　　5、經?？偨Y工作中的得失，并參加部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

　　6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　8、中的任何時間均不可利用公司的場所，設備及其他資源從事私人活動，一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　四、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息，

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令，并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司餐會。

　　4.員工及管理人員均不可向外泄需公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。